チーム力蘇生術メール講座（４日目：違いを知り、溝を埋める方法）

[[name1]]さん、こんにちは。

今回は4日目ということで
「チーム力蘇生術」の
４つの柱のうちの
「制御対象：現場」と
「操作：アプローチ」
について説明します。

では、早速本題にいきましょう。

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違いを知り、溝を埋める方法

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これから、スタッフ・チーム、職場の状況という
制御対象を上手に制御していこうとしています。

そのためには、まずは制御対象のことを
良く知ることが大切です。

制御対象を良く知って始めて、
「操作：アプローチ」法を考えることが
できるというものです。

コチラの動画で解説しています。

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限定公開！
『違いを知り、
溝を埋める方法』
（ 22 分 16 秒）
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動画はいかがだったでしょうか？

伝えたいことがたくさんあって、
盛りだくさんになってしまいました。

最初から全部を活かそうとしなくても
構いません。

どれか１つからでも、意識して
使ってみてください。
それだけでも、充分効果が得られる
ものばかりですから。

１つ使いこなせるようになったら
次の1つを試すというように、
少しずつ使いこなせる術を
増やしていってください。

それから、動画の中で書き出していただいた
10 個の単語を私に教えてもらえたら嬉しいです。

このメールに返信すれば、
私に届きます。

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人は自分の本当のことを分かっていない

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動画の中で、
「人は本当のことは言わない」
というお話をしました。

ここでは、「本当のことは言わない」
のではなく、「本当のことを分かっていない」
という事例をご紹介します。

3日目の動画の中で、
「クセは自分では気づきにくい」
というお話をしましたが、

5日目の明日は、

☆☆☆☆☆☆

心理を知り、人を動かす方法

☆☆☆☆☆☆

を公開します！

では、また明日メールしますね。
お楽しみに！

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