チーム力蘇生術（TOP挨拶）

こんにちは。「チーム力蘇生術」師の木村正博です。

クリニックの院長先生、士業事務所の所長などの専門職経営者様向けにチームの実力を引き出す「チーム力蘇生術」をお伝えしている「チーム力蘇生術」師の木村正博です。

スタッフ・チームを率いる専門職経営者様を心理学やコミュニケーションを駆使して、チームワークの改善、チームの生産性の向上の分野でサポートします。

「チーム力蘇生術」とは？

スタッフの能力を最大限活かせてますか？

• スタッフが２，３年で辞めてしまう。
• スタッフはみんな指示待ち。
• スタッフに意図が通じない。
• スタッフが反発して言うことを聞かない。
• チームがうまく機能しない。
• 以前は、こんなじゃなかった。
• こんなスタッフ・チームを何とかしたい。

一方、それに対して自分はというと、

• 理想のリーダー像とかけ離れてしまっている自分。
• スタッフとの接し方が分からない自分。
• スタッフと意思の疎通ができていない自分。
• 反発されて、その都度アタフタしてしまう自分。
• 協力的なリーダーというより、
  強権的なボスに成り下がってしまっている自分。
• あのころのような、自信とやりがいを取り戻したい。

そのために、リーダーシップやコミュニケーションに関する書籍を読んだり、リーダーシップの研修を受けてみたり、いろいろ試してきた。

それなのに変わらないスタッフ・チーム、そして、自分。

このままでは、>> 続きを読む

関連記事

2021.04.16

チーム力蘇生術（TOP）

こんにちは。「チーム力蘇生術」師の木村正博です。 「チーム力蘇生術」〜7日間メール&動画講座〜 ...

2021.04.16

ご挨拶（チーム力蘇生術）

「チーム力蘇生術」とは？ スタッフの能力を最大限活かせてますか？ スタッフが2,3年で辞めてしまうスタッフは...